¿Cómo conseguir un ascenso?

Tener más responsabilidades, sentirse más valorado y, por supuesto, conseguir mejoras salariales, son algunos de los incentivos que nos impulsan a querer ocupar cargos más relevantes en la empresa. Después de consolidarse en un puesto y adquirir experiencia y prestigio en un departamento o desempeñando un oficio, muchos trabajadores esperan sentir que se valora su trabajo y se reconoce su esfuerzo y, por supuesto, nos interesa también una 'recompensa' económica por tener una buena trayectoria en la empresa.

Consejos:

1) Dé resultados. Concéntrese en obtener resultados en los objetivos prioritarios (más importantes) de la empresa y de su puesto. Si no conoce los objetivos prioritarios de su área pregúnteselos a su jefe y haga su parte para obtenerlos.

2) Mida sus resultados. Para saber qué tan efectivo es en su puesto debe medir sus resultados. Determine una manera de medir comparativa y cuantitativamente los resultados de su trabajo y dé seguimiento a esa información. Téngala a la mano y revísela constantemente.

3) Autocritique su habilidad para las relaciones. Un buen trabajo se realiza por alguien competente y que tiene buen trato y relaciones con sus clientes y proveedores externos e internos. Sostener buenas relaciones es un punto de su importancia en las competencias laborales, ya que los resultados los dan las personas, no las máquinas.

Conclusiones:

Si estás haciendo un gran trabajo y tu desempeño es singular pero ya han pasado uno o dos promociones sobre tí, es probable que exista algo que tu administrador no te está diciendo. Es probable que creas necesario preguntar porqué no conseguiste esa promoción y cuáles eran las cualidades que tú no tenías pero que el candidato que ganó el puesto sí. Usa la diplomacia y el tacto, pero trata de obtener respuestas reales. Esta no es una oportunidad para quejarse, más bien, es una oportunidad para saber lo que necesitas para obtener tu siguiente ascenso.

Retener mi Empleo

Ante la problemática que se vive en la economía, muchos empresarios ven con cautela el año 2010. Existen sectores que tendrán crecimiento, como el de manufactura, servicios y minas, pero existen otros en los que el objetivo será mantenerse. Siendo así, tenemos que estar preparados y ser una pieza importante que genere un valor agregado a nuestras empresas para poder conservar nuestro empleo.

Consejos:

1. Fija metas a 30 y 60 días: Compártelas con tu jefe y luego, a medida que te acerques a tus objetivos, infórmaselo. "El progreso perceptible te mantendrá optimista y creativo, además sirve para que tu jefe sepa los objetivos que su departamento alcanza, un buen argumento contra un recorte de personal."

2. Cuida tu actitud: "Una actitud pesimista y sombría hace que a la gente le resulte difícil trabajar contigo, además ¿de qué sirve ser desdichado durante 8 horas?"

3. Actualiza tus habilidades: "Inscríbete a una clase, lee un libro, mantente al día con las publicaciones de tu área. Siempre querrás ser el mejor informado de lo que sucede en tu industria y que podría afectarte."


Conclusiones:

La clave para capear una crisis como ésta es, primero, entender qué es lo que puedes controlar y lo que no, incluso cuando las cosas se ponen realmente difíciles, tienes más control del que crees.


Evalúa críticamente tus finanzas: ¿Cuentas con los medios para pasar siete u ocho meses -o más- buscando trabajo? Si la respuesta es no, es tiempo de que te plantees un presupuesto y te limites a él. "También habla con tu pareja sobre las finanzas, muchos ejecutivos no suelen hacerlo y luego enfrentan conmoción y resentimiento en casa cuando el dinero empieza a escasear."

Recuérdalo siempre, en la economía del conocimiento, tú eres el producto: por esa razón tienes que cuidar de ti. Duerme lo suficiente, come sanamente y dedica algo de tiempo a hacer ejercicio. En este mercado laboral necesitas toda la confianza del mundo.

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